Müdürün gıyabında hakaret eden işçi, işten çıkarılması
üzerine haksız fesih nedeniyle işe iade davası açmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, İş Kanunu’nun 25/2/b uyarınca işçinin işverene, ailesine veya
işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler
söylemesini kapsadığına dikkat çekti. Karada şöyle denildi: "Somut
uyuşmazlıkta, davacı işçinin davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak
çalıştığı, güvenlik müdürüyle telefonla konuştuktan sonra küfürlü sözler sarf
ettiği ortadadır. Müdürün gıyabında gerçekleştirilen bu hakareti duyan ve o
esnada davacı işçinin yanında bulunan tanığın bu durumu hakaretin muhatabına ve
işverene bildirmesi üzerine iş akdinin açıklanan olay nedeniyle feshedildiği
anlaşılmaktadır. Feshe konu olayın gerçek olduğunun da tanık anlatımıyla
anlaşıldığı ve davacı işçinin eyleminin işyerinde diğer bir çalışana sataşma
niteliğinde olup işveren açısından haklı fesih niteliğinde olduğu dosyadaki
bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenle davacı işçinin iş
akdinin feshinin haklı nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddine karar
verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi
ile İş Mahkemesi'nin kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına, feshin
haklı nedenle yapıldığı anlaşıldığından davanın reddine hükmedilmiştir."
denildi.